قسم الاستشارات الإدارية

قسم الاستشارات الإدارية 2018-03-15T09:03:08+00:00

إدارة القطاع العام

يعمل بشكل جيد المؤسسات العامة هي مفتاح للمجتمعات متوازنة وتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة. يتطلب النمو الحضري ناجحة ورقابة وإنتاجية المؤسسات والمنظمات العامة والبلديات لتكون منظمة تنظيما جيدا وخاضعة للمساءلة. وغالبا ما يتطلب تعزيز قدرتها على تحسين تقديم الخدمات الحضرية ودعم وضع السياسات السليمة، وهي الأطر المالية د المؤسسية القانونية. وبهذه الطريقة، يمكن توفير الخدمات البلدية والمرافق العامة على أساس مستدام، وتوفير مساهمة قيمة في المجتمع. G3 لديه خبرة واسعة في هذه المجالات. لقد قدمنا المساعدة في تحسين تقديم الخدمات في المناطق الحضرية وعمل وإدارة المؤسسات العامة.

PUBLIC SECTOR MANAGEMENT
POLICIES, LEGISLATION AND REGULATIONS

السياسات والتشريعات واللوائح

ضرورية لحسن إدارة المؤسسات العامة هي إطار واضح وحاسم من السياسات والتشريعات واللوائح. كما تشكل المناطق الحضرية بيئة دائمة التغير، تحتاج إلى أن تتكيف باستمرار ورصدها بطريقة فعالة وسريعة الاستجابة والسياسات. وعلاوة على ذلك، للسياسات والتشريعات والأنظمة لتصبح فعالة، فإنها تحتاج إلى أن تكون عاملة في إطار الموارد المحدودة والقيود السائدة. G3 يعرف كيفية التعامل مع وضع السياسات في ظل هذه الظروف. نحن نوفر الخبرة التي تضمن استعراضا شاملا لخيارات السياسة. يتم دمج المدخلات من جميع أصحاب المصلحة وهذا أمر بالغ الأهمية لخلق دعم أية تغييرات أو تطوير السياسات والتشريعات واللوائح.

استعراض المؤسسي وإعادة الهيكلة

تهدف المراجعة وإعادة هيكلة المؤسسات ومؤسسات القطاع العام القائمة لتحسين فعاليتها والمساءلة والأدوار في المجتمع. يمكن إصلاح القطاع العام تجري على مستوى الوكالات المركزية والمنظمات القطاعية والمؤسسات العامة والهيئات الحكومية المحلية، أو في واجهة بين مؤسسات القطاع العام والخاص والتطوعي. ويتمثل التحدي في تحويل القطاع العام إلى المؤسسات القائمة على العميل وموجهة نحو تحقيق النتائج. يهدف G3 لتحسين الفعالية والمساءلة في القطاع العام (بما في ذلك الشركات المملوكة للدولة)، وذلك باستخدام الخصخصة وتسويق وتخطيط الأعمال أدوات.

ORGANIZATIONAL REVIEW AND RESTRUCTURING
MUNICIPAL FINANCIAL MANAGEMENT

الإدارة المالية البلدية

الإدارة المالية البلدية تلعب دورا رئيسيا في التنمية الحضرية وإدارة القطاع العام. من أجل ضمان تحقيق الفوائد الاقتصادية والاستقرار، هناك وعي متزايد بالحاجة إلى تحسين إدارة العمليات المتعلقة بالميزانية. تحقيق التوازن بين النفقات المتوقعة مع الإيرادات المتوقعة، والتخطيط وضبط الإنفاق العام وخلق قدر أكبر من المساءلة والشفافية في إنفاق إدارات نحو الجمهور هي الإجراءات الحاسمة المتخذة لتحقيق هذا التحسن. عموما، هناك علاقة مباشرة بين فعالية النظام الضريبي البلدية ومستوى الأموال المتاحة للمرافق والخدمات للمواطنين. الضرائب على الممتلكات هي وسيلة هامة لتوليد أموال البلدية.

إنشاء وصيانة نظام المساحية الذي يحدد حدود وقيمة قطع الأراضي والمباني، ويحدد هؤلاء الناس الذين يجب أن تدفع الضرائب عليها لذا فمن الضروري. لأنه يجعل من طريقة عادلة واضحة من الضرائب على الممتلكات، ويمكن أن يكون عنصرا رئيسيا في قدرة المدينة على تطوير وصيانة وتوسيع خدمات المدينة.

تطوير الموارد البشرية

مديري المدينة الى أطر سياسة واضحة والمنظمات الفعالة وتدفقات ثابتة من الإيرادات، إذا ما أرادت ضمان الاستدامة ومستوى المستمر للخدمة. ومع ذلك، فإنه من الضروري أيضا أن يكون الموارد البشرية المناسبة والأطر التنظيمية مع موثوقة ومحدثة من تدفق المعلومات التي تفيد في عمليات صنع القرار. وبالتالي تنمية الموارد البشرية والتدريب هي شرط مسبق هام للإدارة الفعالة للقطاع العام. G3 لديها سجل حافل في هذا المجال.

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
SOCIAL DEVELOPMENT

التنمية الاجتماعية

الدول التي وضعت الناس في المقام الأول، والاستثمار في الموارد البشرية وتعزيز التنمية الاجتماعية، وتنمو بشكل أسرع، وبالتالي تحقيق توزيع أكثر عدالة للدخل. وتهدف التنمية الاجتماعية إلى تحسين ظروف المعيشة والمهارات والإنتاجية لجميع الناس، ولا سيما تلك الفئات تأثرا بالبطالة أو التمييز الاقتصادي أو الاجتماعي. إطلاق العنان لإمكانات الإنسان هو في صلب عملية التنمية.

هذا ينطبق بشكل خاص في المناطق الحضرية هذا. هذه التركيزات كبيرة وكثيفة من الناس هي مكامن محتملة للموارد البشرية ولكن أيضا تخفي البطالة وعدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية. لذا من الأهمية بمكان التنمية الاجتماعية في المدن هي في التنمية الشاملة للبلد. مهارات G3 في مجال التنمية الاجتماعية هي في الطلب في جميع مراحل دورة المشروع. من تحديد وصياغة على تنفيذها، لكلا مهام متعددة التخصصات على المدى القصير والطويلة.

التعليم

كما أن متوسط عمر الأشخاص الذين يعيشون في المدن في البلدان النامية وتنخفض، وبالتالي فإن الحاجة إلى مرافق تعليمية كافية ومستمرة للشباب تنمو. يعتبر التعليم باعتباره أداة أساسية للتخفيف من حدة الفقر وتحقيق العدالة الاجتماعية، وكذلك لتحقيق الأهداف الطويلة الأجل للقدرة التنافسية الاقتصادية. هناك حاجة إلى استثمارات ضخمة لتوفير التعليم والتدريب للجميع على مستويات مناسبة. دعم قطاع التعليم أهمية متزايدة في مجال التعاون الإنمائي. هذا يؤدي الطلب المتزايد على الخبرات في تنفيذ مشاريع قطاع التعليم على نحو فعال.

G3 يمكن أن توفر هذه الخبرات. ونحن نحاول جعل قطاع التعليم أكثر فعالية من خلال تقديم حوافز للمؤسسات العامة، عن طريق تنويع مصادر تمويلها، من خلال دعم الإصلاحات سياسة القطاع للوصول إلى نظام الجودة أكثر الإنصاف والفعالية والعالي، ودعم التنمية المؤسسية وتحسين جودة .

Education
HEALTH AND FAMILY WELFARE

الصحة ورعاية الأسرة

يمكن أن تركيزات كثيفة من الناس تفتقر إلى المرافق الصحية المناسبة خلق أوضاع غير صحية. الوصول إلى وتحسين خدمات الرعاية الصحية وتنظيم الأسرة الأساسية وبالتالي لا بد أن أبدو عمليات التنمية في المدن سريعة النمو. المكمل لتوفير خدمات الصرف الصحي الأساسية، وتهدف مشاريع التنمية في تعزيز شبكات الإحالة الصحية، وتعزيز خدمات الرعاية الصحية الأولية ودمج الأنشطة الصحية مع الخدمات المجتمعية ذات الصلة في مجال تنظيم الأسرة والتغذية. هو جديد على الأهمية التي توليها لتعزيز إدارة وتمويل النظم الصحية. وتحسين التنظيم والإدارة المالية في النظم الصحية يؤدي إلى مزيد من الفعالية من حيث التكلفة. وسوف يضمن المساواة، والوصول، والجودة، ورضا المستهلك، والكفاءة في التمويل وتوفير الخدمات الصحية، في حين تسيطر واحتواء النمو في الإنفاق على الصحة بما يتماشى مع النمو الاقتصادي.

العمالة الترويج

ويعتبر توفير العمالة المنتجة عموما كمفتاح للتخفيف من حدة الفقر وتعزيز النمو الاقتصادي والتوزيع العادل للدخل. حل البطالة لذا وهي القضية التي يطالب الابتكار الأمثل والحيلة. في هذا السياق، من المهم أن التدخلات الناتجة عن استراتيجية العمل سرعان ما تصبح جزءا لا يتجزأ من استراتيجية النمو الاقتصادي متسقة ومتماسكة، وبالتالي خلق بيئة مواتية لنمو فرص العمل المستدام. معرفة متعمقة وتحليل اتجاهات سوق العمل، والعمليات، وتوافر والحاجة إلى الأيدي العاملة الماهرة بشكل مناسب مهمة لمساعدة بنجاح في هذه التطورات. G3 لديها خبرة كبيرة في هذا المجال.

Employment
HEALTH AND FAMILY WELFARE

الحفاظ على التراث الثقافي

الحفاظ على التراث الثقافي لديه مكانة خاصة في إطار التنمية الاجتماعية. الثقافة هي أداة مرنة بشكل مدهش لتحقيق أهداف متعددة في وقت واحد. مدينة مميزة وفريدة من نوعها لديه فرصة أكبر للنجاح في عالم من المنافسة الحضرية المتنامية. ثقافات قوية تجعل المدن يشعر الخاصة وزيادة التمويل المصرفي، واستقطاب الاستثمارات. يرتبط الثقافة بقوة إلى صناعات مثل السينما والنشر والموسيقى. وتستند هذه أساسا في المدن، ومن ثم تكون له تأثيرات كبيرة الجيل الاقتصادي والعمالة. كما تلعب الثقافة دورا في تحديد الهويات، وتوليد الدافع وفخر واعتزاز وتعزيز شعور بالتمكين.